News
19.02.2026
Spettabili Aziende,
a fine 2025 è stato pubblicato il Decreto Legislativo 159 che prevede alcune integrazioni e modifiche in merito alla sicurezza sul lavoro prevista dal Testo Unico.
In particolare:
Formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro SOLO per esercizi di somministrazione alimenti-bevande e turistico ricettivi:
La formazione e l'eventuale addestramento specifico dei lavoratori può concludersi entro trenta giorni dalla costituzione del rapporto di lavoro o dell'inizio dell'utilizzazione (se si tratta di somministrazione di lavoro).
Prevenzione delle molestie e della violenza nei luoghi di lavoro
Tra le nuove misure generali di tutela previste dal D.lgs. 81/08, viene introdotto l’obbligo di programmazione di misure di prevenzione contro comportamenti violenti o molesti nei confronti dei lavoratori.
Dispositivi di protezione individuale
Il datore di lavoro deve a mantenere in efficienza e corretta igiene i dispositivi di protezione individuale (DPI) compreso anche gli indumenti di lavoro che assumono la caratteristica di DPI.
Sorveglianza sanitaria e promozione della salute per abuso di alcool o droghe
Viene introdotta la possibilità di disporre visite mediche straordinarie nel caso in cui vi sia il fondato sospetto che un lavoratore operi sotto l’effetto di alcol o sostanze stupefacenti. Una misura preventiva finalizzata a tutelare la sicurezza collettiva nei luoghi di lavoro.
Resto a vostra disposizione per eventuali chiarimenti
Cordialmente
a fine 2025 è stato pubblicato il Decreto Legislativo 159 che prevede alcune integrazioni e modifiche in merito alla sicurezza sul lavoro prevista dal Testo Unico.
In particolare:
Formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro SOLO per esercizi di somministrazione alimenti-bevande e turistico ricettivi:
La formazione e l'eventuale addestramento specifico dei lavoratori può concludersi entro trenta giorni dalla costituzione del rapporto di lavoro o dell'inizio dell'utilizzazione (se si tratta di somministrazione di lavoro).
Prevenzione delle molestie e della violenza nei luoghi di lavoro
Tra le nuove misure generali di tutela previste dal D.lgs. 81/08, viene introdotto l’obbligo di programmazione di misure di prevenzione contro comportamenti violenti o molesti nei confronti dei lavoratori.
Dispositivi di protezione individuale
Il datore di lavoro deve a mantenere in efficienza e corretta igiene i dispositivi di protezione individuale (DPI) compreso anche gli indumenti di lavoro che assumono la caratteristica di DPI.
Sorveglianza sanitaria e promozione della salute per abuso di alcool o droghe
Viene introdotta la possibilità di disporre visite mediche straordinarie nel caso in cui vi sia il fondato sospetto che un lavoratore operi sotto l’effetto di alcol o sostanze stupefacenti. Una misura preventiva finalizzata a tutelare la sicurezza collettiva nei luoghi di lavoro.
Resto a vostra disposizione per eventuali chiarimenti
Cordialmente